Technicien réseau informatique
22 avril 2021
Un nouveau menu Démarrer, plus classieux et plus pratique
27 mai 2021
Objectifs les futures compétences de vos équipes, intégrer le Digital Learning dans ses stratégies de formation, maîtriser les étapes clés et les bonnes pratiques d’un projet de Digital Learning. S’organiser pour faire bouger les lignes, les postures et les états d’esprit et déployer avec succès le Digital Learning dans son entreprise.
Pré-requis ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous. Une première expérience dans un service formation est un plus. L’équipe NKAConseils se tient à votre disposition pour de plus amples informations.
Public
Responsables formation – Directions des ressources humaines – Responsables d’université d’entreprise – Responsables du développement RH – Digital learning managers – Responsables des filières métiers
Points forts
Les ingrédients secrets de cette formation
- Une mise en pratique régulière : Des activités opérationnelles pensées pour les responsables formation afin de prendre en main le digital learning.
-
Des outils RH : Une sélection d’outils adaptés aux RH et réutilisables en situation professionnelle.
-
Des regards croisés d’experts : Un panel d’experts variés pour une approche objective et transversale du digital learning.
-
Une formation concrète : Des témoignages très concrets de responsables formation ayant déployé le digital learning dans leur entreprise.
Programme
Semaine 1 : Le Digital Learning dans votre entreprise : par où commencer ?
- Comprendre que le Digital Learning est un état d’esprit à part entière et en identifier les principes
- Repérer les enjeux du Digital Learning pour vous et pour votre entreprise
- Prendre de la distance par rapport aux outils pour se recentrer sur l’intérêt pédagogique des parcours
- Estimer dans quelle mesure les ressources existantes pourraient vous aider dans le lancement de votre démarche de Digital Learning
Activité(s)
- Sensibiliser au Digital Learning par le digital : produire un support de synthèse à présenter à ses parties prenantes
Semaine 2 : Préparer un projet de Digital Learning : prenez les bonnes décisions
- Passer en revue les bonnes questions à vous poser en amont de votre projet afin de vous forger une base de démarrage solide
- Comprendre comment élaborer un parcours de formation adapté à vos cibles et leurs besoins
- Réussir à impliquer toutes les parties prenantes nécessaires pour faire bouger les lignes de la formation
- Apprendre à lancer un projet de Digital Learning dans son entreprise
Activité(s)
- Brainstormer sur les enjeux, risques et réflexions autour du Digital Learning dans votre entreprise
Semaine 3 : Production et déploiement : on y va !
- Clarifier les grands temps de la production et du déploiement du Digital Learning dans votre entreprise, ainsi que les rôles de vos parties prenantes
- Apprendre à fonctionner en mode projet pour déployer le Digital Learning
- Maximiser l’efficacité d’une stratégie de Digital Learning en impliquant les participants, en évitant les décrochages et en anticipant à l’après-formation
Activité(s)
- Redécouvrez l’apprenant qui sommeille en vous !
Semaine 4 : Pérenniser le digital learning dans votre entreprise : mesurez, cadrez, financez
- Mesurer l’efficacité de la formation avec les bons KPI pour justifier de sa pertinence
- Cadrer la formation digitale du point de vue réglementaire, en abordant notamment la question du temps de formation
- Pérenniser le Digital Learning en portant la formation à l’échelle supérieure mais aussi en considérant les différents moyens d’accéder aux financements des OPCO.
Activité(s)
- Partagez votre retour d’expérience : quels sont vos 5 apprentissages clés du déploiement du Digital Learning dans votre entreprise ?
Examen final
- Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l’examen de fin de formation.
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